20年的合同和19年的合同有什么区别？
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劳动合同一年与三年的主要区别在于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同签五年和三年的区别1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能
2020.05.20 3,941 -
劳动合同签的三年和一年有什么区别签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
2020.06.15 128 -
签一年的劳动合同和签三年的有什么区别签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资
2020.06.26 863
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19年和20年解除合同补偿的区别
如果属于应当支付经济补偿金的，并且计算经济补偿金基数的月平均工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么两者就是差一个月工资的经济补偿金（一个19个月工资，一个20个月工资）。如果计算经济补偿
2022-10-18 15,340 -
三年合同和一年的劳动合同有什么区别？
1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个
2022-06-11 15,340 -
五年合同和三年合同的区别
五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同，如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同，五年合同效力有五年，三年合同效力只有三年。
2021-12-28 15,340 -
一年的劳动合同和三年的有什么区别
签年的劳动合同和签三年存在以下区别：试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年
2022-06-28 15,340
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交社保15年和20年区别加社保15年和20年的区别主要体现在以下方面： 1、交费不同； 2、缴纳不同：连续缴纳年限，一般在北上广深等大城市里对外地户口的人来说比较重要，在一些二线、三线城市，或者是大城市中有户口的本地人来说可能没有那么必要； 3、退体金不同：开始缴
6,111 2022.05.11 -
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合同终止和合同解除的区别是什么合同终止与合同解除是两种不同的概念，合同终止在合同法中明确表述为合同权利义务的终止，合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于，合同终止包括了其
6,121 2022.04.17 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,871 2022.04.15
