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招聘广告的注意事项都有哪些招聘广告注意事项如下： 1、广告应当真实、合法、健康； 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者； 3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责； 4、招聘广告的其他注意事项。
2020.09.21 580 -
招聘要注意的告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
2020.08.04 147 -
企业招聘应注意什么1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病
2020.01.01 159
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招聘广告应注意哪些
招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行
2023-03-03 15,340 -
招聘要注意的告知义务有哪些？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
2022-11-28 15,340 -
广告招聘有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-10-18 15,340 -
人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-06-12 15,340
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01:10
聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,258 2022.04.17 -
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注册广告公司要多久一般来说注册公司的最长时间在两个月左右，快的一般在一个月左右就可以完成注册。注册公司需要经过名称审核、资料提交和审核、刻章等流程，领取了营业执照和办理完印章后，注册公司的流程就走完了。注册公司的流程如下： 1、进行名称核准； 2、开立公司验
500 2023.01.04 -
01:10
医疗事故鉴定有哪些注意事项医疗事故鉴定需要注意以下的事项： 1、如果涉及死亡、伤残等级的鉴定，应该要从专家库中随机抽取法医，参加专家鉴定组； 2、专家鉴定组的成员满足以下条件之一的，当事人应该申请其进行回避：鉴定组成员是医疗事故鉴定争议当事人、或者与当事人有近亲属关
1,407 2022.04.15
