事业单位员工签订无固定期限合同的解聘及赔偿问题
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在合法、合规的前提下，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需承担支付经济补偿金或赔偿金的法律法规责任。反之，若用人单位未法定理由擅自解除劳动合同并解雇劳动者，被解雇的劳动者则有权依法向用人单位申请支付相应的经济补偿金。根据劳动者在该用人单位的实际服务年限，经济补偿金额将依据劳动合同法第四十七条的规定计算。具体而言，每满一年需向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金。若劳动者在该用人单位的实际服务年限不满六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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