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雇佣关系受伤医保费用归谁受益

2022-10-07 19:04

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

这样理解吧!企业为员工买保险其实是保险企业自身的利益。员工因工受伤,如果没有保险,所有要承担的费用及赔偿由企业全额承担。例如:某员工工伤,住院走工伤保险,本来要支付3万有,由于有保险,企业只需要支付8000,工伤保险报销了其他部分。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不合法,这个是属于工伤范畴,可以要求雇主赔偿医药费的。对于有第三方责任的意外伤害,医保是无法全部报销的。一般来说,工伤在医院治疗时,不能使用医保卡,不能医保结算,要现金支付。待工伤鉴定后,由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。当然,有时候,医院也接受医保卡结算。

章法律师

广东律参律师事务所

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

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