因年假未休引发的仲裁裁决结果为一年，当事人该如何应对？

当雇主与员工结束或中止劳务合约时，如果本年内未能满足员工享有全额年假的需求，则应按照员工在本年的实际工作时长来计算他们应该享有的剩余年休假期数，并需要支付相应的未休年假薪资报酬。 如果计算出来的结果是不足半天的，那么对于这部分的未休年假薪酬将不会被支付。根据上述规定，计算方式如下：用本年度在该公司度过的日历天数除以365天，再乘以员工全年所应当享受的年休假天数，减去他们已经获得的年休假天数。若雇主在本年度内已经给予了员工足够的年休假，超过上述通过折算法计算出的应休年假天数的额度，多余的休息日将不再进行扣除。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

因为年休假申请劳动仲裁的时效是一年。如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。