用人单方解除劳动合同的条件有哪些？
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用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知; 2、预告解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者具有以上三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、裁员解除：必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。
用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。
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用人单位单方解除劳动合同有哪些条件？用人单位单方解除劳动合同的情形：试用期的劳动者不符合其录取条件；与其他用人单位建立劳动关系，对本人的工作任务造成严重影响或者被单位指出后拒不改正的；其他。
2020.04.25 185 -
用人单位单方解除劳动合同有哪些条件用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者有重大过错；公司裁员的。裁员解除的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第
2020.10.23 182 -
用人单位制单方解除劳动合同的条件有哪些用人单位单方解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。
2020.04.26 141
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单方解除劳动合同条件有哪些，用人单位可单方解除劳动
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人
2022-04-01 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同的条件有哪些
这里的法定情形有四类： 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
2022-04-15 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，劳动合同的解除条件有哪些
用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
2022-03-07 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些
1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位
2022-05-21 15,340
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01:18
单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,327 2022.04.15 -
01:23
合同解除的条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的条件有： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违约责任，并
5,980 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17
