试用期旷工,单位应该承担什么样的法律后果
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职工发生工伤,单位应该承担以下费用: (一)职工治疗工伤期间的工资福利; (二)单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴; (三)五级至十级伤残职工,劳动合同期满终止,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
受伤职工在停工期间的工资待遇,由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的,由用人单位派人照顾,陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级,难以安排工作的,用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的,用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资,一次性发放伤残就业补贴。
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