单位找各种理由辞退员工，我们该怎么维权
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用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退劳动者的，那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成仲
2022.06.17 3,236 -
职工被单位无故辞退该怎么维权职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。 用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用
2020.03.04 106 -
单位无理由辞退工人应该怎么办单位无理由辞退工人应该申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
2022.06.06 282
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单位没给我交过，我该怎么办？他们找各种理由想辞退
就目前来说的话，你只能和单位主张经济补偿或者赔偿。
2022-10-16 15,340 -
厂家没有理由，辞退员工，我该怎么维权
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，
2022-10-27 15,340 -
压我们工资及找各种理由扣我们的辛苦钱
以拖欠工资为由要求解除劳动关系，要求补足工资并支付经济补偿金。
2022-10-25 15,340 -
公司无理由辞退员工该怎么维权
1、员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-07-19 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,081 2022.04.17 -
01:23
老板找各种理由拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由
2,349 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,688 2022.04.17
