在哪些情况下解除合同可以得到补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、经双方协商同意解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。 由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、经双方协商同意解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。 由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。
下列情况解除劳动合同可以获得补偿金： 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5.依照企业破产法规定进行重整的。 6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7.单位破产的。
-
在什么情况下解除合同可以得到补偿金由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
2020.06.19 114 -
哪些情况解除合同能得到补偿金下列情况解除合同能得到补偿金： 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。
2020.07.11 165 -
有哪些情况解除合同可以得到补偿下列情况解除合同能得到补偿金： 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。
2020.07.26 158
-
解除劳动合同在哪些情况下可以获得补偿金?
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2022-05-22 15,340 -
哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2022-06-10 15,340 -
劳动者在什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金补偿金的情形有哪些
入过劳动者没有劳动法所规定的情形而被解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者补偿，标准为工龄一年补偿一月。大于6个月的补偿一年的标准，即一个月工资，小于6个月的补偿半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十
2022-03-01 15,340 -
劳动者在什么情况下可以获得补偿, 解除劳动合同可以获得哪些补偿?
可以获得补偿有：1、解除劳动合同的经济补偿金，2个月工资，工作年限1年半。2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。3、如果没有补交保险，需要缴纳社保4、未到期期限，法律上没有支持。根
2022-01-24 15,340
-
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
793 2022.05.13 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,268 2022.04.17 -
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
189 2022.06.22
