合同期内辞退员工怎么补偿?
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经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司合同期内辞退员工怎么补偿?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.08.11 74 -
合同期内无故辞退员工补偿
要求公司支付赔偿金,按照工作年限支付。如果劳动者在劳动合同期内,无故被用人单位辞退的,用人单位是需要给予相应的赔偿的。劳动者也可以运用法律来积极主张自己的权利。
2020.08.30 164 -
公司在合同期内辞退员工怎么补偿
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2020.05.07 96
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员工在合同期内被辞退怎么补偿?
1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付
2022-10-07 15,340 -
在合同期内辞退员工怎样补偿
非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
2022-08-11 15,340 -
合同期内辞退员工有什么补偿?
非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
2022-08-19 15,340 -
合同期内公司辞退员工补偿
你的情况,属于双方协商解除劳动合同,单位应当支付3个月工资的经济补偿金。企业需要支付经济补偿金:按照现行规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人
2023-02-13 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,508 2022.04.15 -
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企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,780 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿
小企业辞退员工,不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形,就需要按照以下的规则来支付经济补偿:首先,辞退员工支付的经济补偿,应当按照该名员工在小企业当中工作的年限,同时依据每满一年支付一个月工资的标准,向其进行支付。其次需要注意
3,682 2022.04.17