劳动合同多长时间不能解除
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在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。
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单位不解除劳动合同多长时间能仲裁单位不解除劳动合同的，劳动者在知道或者应当知道其权益被侵害之日起的一年内能申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，在收到仲裁书之日起的十五日内还可以向法院起诉请求解除。
2022.08.09 194 -
非工伤多长时间能解除劳动合同非工伤病假规定医疗期满后即可解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作同时不能从事由用人单位另行安排工作的，经通知用人单位三十日后可以解除劳动合同，用人单位额外支付劳动者一个月工资的可以立即解除劳动合同。
2020.05.12 194 -
劳动合同解除需要多长时间解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.22 170
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劳动合同多长时间内能解除
一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离
2022-10-20 15,340 -
劳动合同解除后多长时间能够解除合同？
关于解除劳动合同申请仲裁时效解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2022-07-09 15,340 -
解除劳动合同后多长时间不能聘用？
解除劳动合同后随时可以进行聘用。 我国法律规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后，由于生产经营的需要或者其他合法原因，用人单位可以随时重新聘用该劳动者，即与其重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同，
2023-05-24 15,340 -
自离劳动合同多长时间能解除
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
2022-08-05 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,596 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,031 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,726 2022.04.17
