工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位发生任何事故的应当如何处理
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积极向当地的社保部门进行工伤认定的申请，工伤申请所需要的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工在工作中发生工伤事故，首先由用人单位送职工去接受治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。
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工作中发生工伤事故如何处理工作中发生工伤事故按以下流程处理：用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2020.03.21 109 -
职工发生工伤事故的，所在单位应当如何职工发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，确诊为职业病的，可直接向用人单位
2022.04.16 782 -
发生工伤事故时应如何处理职工发生工伤事故时单位或者其他职工应当及时将其送到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时则可以就近去急救；之后单位则需要及时通知其家人，为职工去申请工伤认定。如果认定为工伤的，则可以及时去申请工伤赔偿。
2020.12.17 114
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工伤保险条例第十五条规定工作岗位上上班发生事故的, 应当享受何种
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工
2022-03-18 15,340 -
在工作岗位上发生的工伤事故要如何认定工伤
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发
2022-04-22 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,848 2022.05.11 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,097 2022.11.21 -
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678 2022.06.22
