劳动仲裁调解的程序时间安排
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仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。
1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。
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劳动仲裁调解期限是多久，劳动仲裁调解期间期限劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.10.06 388 -
劳动仲裁调解仲裁不适用劳动仲裁的仲裁条劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后
2024.06.22 37 -
劳动仲裁程序最长时间是多长时间一、劳动仲裁程序最长时间是多长时间 《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是延长期限
2024.05.25 22
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调解仲裁法劳动争议调解程序
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人
2022-04-17 15,340 -
劳动仲裁调解原则及调解程序。
一、自愿原则第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。第七十八条解决劳动争议，应按照合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁:能否提前安排时间?
为提高劳动仲裁效率，政府部门制定了如下规定：劳动争议仲裁庭须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五个自然日内作出裁决。若案情复杂，确实需要延长审理期限，最长期限也不得超过十五个自然日。 劳动争
2024-12-05 15,340 -
仲裁的仲裁程序有什么，劳动争议的调解程序有哪些
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
2022-08-28 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
275 2022.11.26 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,248 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,922 2022.04.17
