劳动者在加班期间如何计算工资？
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1、劳动者因疫情防控需要加班的加班工资计算方法是：按照《劳动法》关于加班费的规定计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者的加班工资的计算是： 1、工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下工作日延长工作时间的加班，按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
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2022-04-05 15,340 -
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按照以下方法计算加班工资： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
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