法律规定辞退补偿包含津贴吗，有哪些法律规定

法律规定的高温津贴标准有哪些
高温津贴标准具体如下： 1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日； 2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日； 3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上； 4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给

2022.11.07 189
高温补贴法律规定
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

2020.10.26 181
法律对孕妇被辞退有哪些赔偿规定
1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人

2020.07.26 162

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法律规定辞退补偿包含津贴吗
法律规定辞退补偿包含津贴，根据法律当中的规定，劳动者所获得的工资实际上指的就是中央将按照国家规定或者是按照双方当事人的劳动合同的约定，通过货币的形式直接所支付的劳动报酬包括津贴。

2023-10-28 15,340
国家统一规定的津贴补贴包含哪些
按津贴的性质区分，大体可分为三类：一、岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对

2022-08-14 15,340
法律规定临时工辞退要补偿吗,有哪些规定
法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。根据我国《劳动法》第47条当中明确规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的时间长短来确定的。

2023-08-17 15,340
辞退员工补偿的工资含绩效吗，法律上有哪些规定
辞退员工补偿的工资含绩效。也就是按照劳动合同解除或者是终止前一年的平均工资来进行计算的。通常情况之下，劳动者工作如果达到一年的时间的话，就需要支付，劳动者本身一个月的工资达到两年的就支付两个月个人工资

2023-08-30 15,340

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隐名股东法律规定有哪些
根据相关法律规定，实际出资人即隐名股东可以与名义出资人签订代持股协议，且该协议合法有效，除非有《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由出现。但是需要注意的是，隐名股东想要得到公司的承认需征得公司一半以上的股东同意。除此之外，名义股东与实际

1,372 2022.04.17
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

9,493 2021.04.25
01:27
孩子抚养费有哪些法律规定
关于孩子的抚养费，我国的法律规定主要有以下几点： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的抚养费可以按

750 2021.03.24

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