合同到期不续签应怎么处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
合同到期不续签的,处理方式具体如下: 1、提前一个月通知用人单位; 2、可以按约定的离职日期,办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
-
合同到期不续签的怎么处理
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。 依据相关法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的,
2020.09.15 84 -
劳动合同到期后不续签应该怎么处理
1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订;用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒
2020.08.12 114 -
合同到期后不续签的怎么处理?
合同到期不续签,劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位支付解决不成。 劳动者仍然在用人单位就业的,应当尽快签订书面劳动合同,超过一个月开始支付双倍工资。
2020.03.05 64
-
合同到期不续签怎么处理
合同到期不续签处理方法如下所示:续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签你可以主张经济补偿金。
2022-06-29 15,340 -
公司合同到期不续签应该怎么处理
《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外,还应当支付劳动者的经济补偿。因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,分数有两种:一是单位不续签,需
2021-11-30 15,340 -
劳动合同到期不续签应该怎么处理
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该
2022-09-08 15,340 -
土地合同到期不续签应该怎么处理?
流转期限不得超过承包期的剩余期限。承包方有权依法自主决定承包土地是否流转、流转的对象和方式。受让方在流转期间因投入而提高土地生产能力的,土地流转合同到期或者未到期由承包方依法收回承包土地时,受让方有权
2022-07-11 15,340
-
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
785 2022.04.25 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式
2,863 2022.05.11 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,318 2022.04.15