没签，现被无故开除,怎么办？
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一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。没有合同，并不意味着没有劳动关系。
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无故被公司开除怎么办可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经
2020.08.09 304 -
公司无故被开除该怎么办劳动者无故被公司开除，可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2020.05.19 111 -
员工无故被开除工作怎么办用工单位无故去开除员工，如果属于违法解除劳动合同的，需要支付给员工赔偿金。合法的赔偿标准为每工作一年补偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月工资赔偿；不满六个月的，补偿一个月的工资。
2020.04.06 102
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没签劳动合同，现被无故开除,怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。
2022-10-08 15,340 -
无故被公司开除怎么办？被公司无故开除怎么赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付。根据《中华人民共和国》规定第
2022-08-31 15,340 -
员工无故被开除怎么办
发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济
2022-04-14 15,340 -
被公司无故开除怎么办
建议把情况描述详细些：比如入职多长时间了？因为超过一年，因未签订劳动合同的双倍工资主张就要过时效了。另外，没有劳动合同，你就承担了证明与单位之间存在劳动关系的举证责任，比如保险关系、工作证、工作记录、
2022-01-28 15,340
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,019 2022.04.17 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,634 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,256 2022.04.17
