员工旷工被辞退有没有经济补偿
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职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
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员工旷工被辞退有没有补偿
员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
2020.12.05 180
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旷工被辞退有经济补偿吗
员工旷工退休没有经济补偿金,员工旷工是严重违反公司规章制度的行为,公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。企业只需收集其严重违纪的证据,就可以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2021-11-08 15,340 -
职工因旷工被辞退后,有没有经济补偿
严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2022-10-05 15,340 -
旷工被辞退有经济补偿金吗
1、没有经济补偿金。 2、作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天
2022-07-18 15,340 -
员工旷工被辞退能给经济补偿金吗
不需要职工过错解雇,没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞
2022-10-05 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,133 2022.06.22 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
995 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25