公司在我产假期间发放我60％的薪水合法吗？
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第一种，是用人单位为女工人交纳生育保险的，女工人的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗花费； (三)计划生育手术医疗花费； (四)国家和本市限定的其他花费。上述花费均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女工人的产假薪水，但由于生育津贴的计量方法是：女工人本人生育当月的交费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女工人的本人薪水数额。因此，若生育津贴的数额低于女工人薪水的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女工人交纳生育保险的，女工人产假期间，薪水由用人单位照发，这里的薪水应包括计时薪水、计件薪水、职位薪水、奖金、津贴和补贴，应是女工人休产假之前的月薪水准则。另外，女工人还能够要求用人单位报销生育医疗花费以及计划生育手术花费。
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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
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公司放无薪假合法吗不合法，依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.11.06 1,880 -
在休产假期间公司要和我解除劳动合同在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.14 196 -
公司放假扣底薪合法吗？放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者
2020.11.19 704
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公司放我一个月假应该发我薪水吗
在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，
2022-07-06 15,340 -
产假期间薪水怎样发放
产假薪水的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的限定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假薪水。生育津贴按照女工人本人生育
2022-07-20 15,340 -
基本薪水，公司放我俩假能拿基本薪水吗
1、单位给员工放假，那么单位是需要支付员工基本薪水的，因为是非员工本人原由无给单位提供劳动，而是单位无安排员工劳动，所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式，单位是能够不需要
2022-07-05 15,340 -
产假期间公司未发放工资？合法吗？我该怎么办？
女职工产假待遇分以下两种情况支付，参加生育保险的由生育保险基金按单位上年度女职工平均工资发放生育津贴；女职工未参加生育保险的由用人单位按职工工资标准支付产假工资。若用人单位应当支付产假工资而未支付的，
2022-07-18 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,009 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,005 2022.04.17
