员工请了病假,无固定期限合同病假工资怎么计算?
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计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
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员工请病假工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因
2020.09.28 324 -
员工请病假工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。 一、劳动合同的内容
2022.07.30 3,841
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员工请了病假,无固定期限合同病假工资如何计算?
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资
2022-08-20 15,340 -
无固定期限劳动合同病假工资计算
对于无固定期限劳动合同。劳动合同可以保障职工在医疗期满后,在劳动合同约定的岗位上工作。如果没有劳动合同规范,职工医疗期满后,有可能失去工作岗位。固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到
2022-08-10 15,340 -
无固定期限合同的病假工资怎么算
无固定期限劳动合同病假工资肯定是有的。无固定期限劳动合同用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资,病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-07-17 15,340 -
公司没有发病假工资。无固定期限病假工资如何计算?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为
2022-08-30 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
747 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,368 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,687 2022.04.17