被东西给砸了，农民工工伤赔偿申诉书怎样写呢？
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申请人：xxx，男，48岁，住xxx地。 委托代理人：xxx，xxx律师事务所律师。 被申请人：xx建筑工程有限公司。 法定代表人：xx，公司经理。 公司地址：。 申请请求：1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。 2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。 事实与理由：被申请人于2012年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自2014年10月8日开始为被申请人施工，2015年7月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。 申请人于2015年11月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，12月被认定为工伤。 从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。 综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。 此致 开封市劳动仲裁委员会 申请人：xxx 2018年3月20日
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农民工在工地发生工伤事故，工地方面应先给其申报工伤，然后根据工伤保险条例的规定支付赔偿款。工地没有给民工缴纳社保的，由工地承担全部工伤赔偿。工伤认定后是鉴定程序，然后就是赔偿环节。即便是农民工，单位也应该为其买工伤保险。
农民工工伤赔偿协议书的写法： 1、开头写好用人单位和劳动者的具体信息； 2、写好发生事由，和赔偿方案，明确好双方的权利义务； 3、最后签名盖章并附上日期。
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农民工工伤怎样赔偿农民工工伤赔偿：一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
2020.02.14 155 -
农民工工伤赔偿标准是怎样的呢？农民工的工伤赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 25，伤残津贴=其工资×85%；三级伤残的一次性伤残补助金=月工资× 23，伤残津贴=其工资×80%等
2020.09.12 152 -
在上班被东西砸伤了是工伤吗在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履
2020.08.20 356
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干活搬东西被砸伤了，关于小工伤怎么赔偿的？
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用
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农民工工伤赔偿仲裁申请书怎么写
申请人：，男，48岁，住地。 委托代理人：，律师事务所律师。 被申请人：建筑工程有限公司。 法定代表人：，公司经理。
2022-06-26 15,340 -
农民工脚趾被砸断了如何赔偿?
工地受伤通常能够主张人身损害赔偿。具体赔偿范围，要根据具体的伤情。如果构成伤残，建议先判定再主张赔偿。遭到人身损害，能够主张赔偿因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费
2022-07-08 15,340 -
给客户送管子被砸了工伤赔偿合同书怎么样的
甲方(用人单位)：***市***有限公司 乙方(劳动者)： 甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成如下协议： 一、受伤事实确认：2015年4月13
2022-06-29 15,340
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农民工工伤赔偿程序公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
654 2022.05.13 -
01:09
农民工工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
2,425 2021.04.25 -
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农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,347 2022.04.17
