签劳动合同与公司未签劳动合同的处理方式
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如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以采取以下措施: 1. 提供证据证明劳动关系。包括公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其它有员工名字和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有员工名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。 2. 寻求同事证言。可以找刚刚离职的同事,如果一个月之内离职的,还可以找与公司存在相同争议问题的同事,一起申请仲裁。 3. 申请劳动仲裁。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案。劳动仲裁费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 4. 处理劳动争议案件。如果有争议金额的案件,需要按照标准累加收费。争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;争议金额超过10万元的部分,按1%收费。如果不知道具体如何操作,可以在网上搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。 5. 要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 请注意,如果单位违法在先,员工书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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现在如果公司与劳动者解除劳动合同的，一般条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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2024-11-16 15,340 -
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