产假期间劳动者可以主张哪些权益
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您可主张权益有： 1、我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，单位不得解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的，您可申请劳动仲裁，向单位主张赔偿金，即经济补偿金的二倍。 2、该补偿金的主张期限为截止到您哺乳期届满为止。 3、您2015年的年终奖属于您的正常工资发放范围，可以主张。 4、生育险、失业险等保险，可要求单位补缴，或补差额。 5、在产假期间，您所得到的生育险补助若低于实际工资的，可要求单位按照实际工资支付，二者择高者进行补偿。
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；其他。
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