劳务合同的含义以及被辞退时能否获得补偿
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1、在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但还没有订立书面劳动合同，那么用人单位应该在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。 2、如果用人单位在用工后一个月以上不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，那么他们就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者在本单位工作满一年，那么他们将获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年，但已超过六个月，那么经济补偿将按一年计算。如果工作时间不满六个月，那么经济补偿将按半个月工资的标准支付给劳动者。
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1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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