疫情下工资计算与处理方法
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在疫情期间,如果公司不支付工资给员工,员工可以采取以下行动: 1. 拨打当地劳动保障部门的举报电话,或者前往当地劳动监察部门进行投诉。拨打劳动保障部门的电话,可以通过拨打12333进行查询。 2. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动保障行政部门可以分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。这些行为包括: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 在这些行为发生后,员工可以通过投诉或者举报电话等方式,向相关部门反映问题。
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企业在重大疫情期间安排劳动者放假的，在一个工资支付周期内工资要照常计算，即按照双方在劳动合同中约定的工资来计算；如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
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2020.03.11 97
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疫情期间的工资计算方法是怎样的
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怎样计算疫情的工资
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-09-19 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,176 2022.05.21 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,481 2022.05.11 -
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