效益不好要与我终止劳务合同，我该争取那些利益
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收益不好，经对方当事人同意的，可以终止合同；对方不同意的，终止合同属于违约行为，要承担相应的违约责任。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同权利义务关系终止。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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合同终止后还有法律效益吗合同终止之后没有法律效益。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。 合同终止后当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
2021.03.04 153 -
离婚该如何争取更多利益争取更多的合法利益：如果对方有法律规定的过错，导致夫妻关系破裂，作为无过错方，在向人民法院起诉离婚时，可以要求损害赔偿，维护其合法权益。但是，如果夫妻关系因自身责任而破裂，作为过错方，应实事求是，承担责任。离婚时不要损害原配偶的合法权益。因
2022.05.11 331 -
我国国家利益包括哪些？第一，在促进人民幸福方面，21世纪中国第一位的国家利益，是进一步发展生产力，创造和增加财富，不断提高人民生活水平，在2050年，或者更早一点的2040年时，争取向中等发达富裕国家和地区标准看齐。第二，在建设强盛国家方面，中国重要的国家利益，
2020.07.03 2,149
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收益不好的合同要被终止吗
收益不好，经对方当事人同意的，可以终止合同；对方不同意的，终止合同属于违约行为，要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
2022-06-06 15,340 -
如果我离职，该怎样争取合法利益
你可以要求单位支付10个月的经济补偿金，另加没签书面合同的双倍工资11个月。有需要，请联系本律师。
2022-10-27 15,340 -
收益不好能提前终止合同吗
收益不好，经对方当事人同意的，可以终止合同；对方不同意的，终止合同属于违约行为，要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
2022-06-04 15,340 -
收益不好如何提前终止合同
收益不好，经对方当事人同意的，可以终止合同；对方不同意的，终止合同属于违约行为，要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
2022-06-14 15,340
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离婚如何争取最大利益在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时，根据意思自治原则，如果想要争取最大利益，则需要与对方进行协商，对方同意的本方主张的话，双方起草离婚协议并到民政部门办理离婚登记即可。如果协商不了，可以到法院起诉离婚，在诉讼离婚中，首先清
3,040 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,901 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,413 2022.05.11
