应对降价不正当竞争的方法
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市场经济的核心是健康、有序的商品竞争,而商品竞争的最主要保障是竞争法。竞争法是调整竞争关系及其密切联系的其他社会关系的法律规范。规范市场竞争的法律规范通常可分为两类:正面规范和反面规范。 正面规范旨在指引市场主体如何进行正当的竞争活动,如广告法、价格法等。另一类反面规范旨在限制和禁止各种不正当竞争活动。 反不正当竞争法体系根据公平竞争原则为所有市场主体提供平等的法律保护,使市场主体站在同一起跑线上。对大企业、知名企业,规定了保护其企业与商品的名誉权与知识产权的条款,避免它们在竞争中受到假冒等行为的侵害。对中小企业则规定了禁止共用企业的独占经营、大企业的倾销与垄断行为,防止大企业利用其经济实力对中小企业进行排挤,使它们面临生存的威胁。 保证机会公平,鼓励和保护小型企业以及个体经营者,凭借自身的优势,在市场竞争中一显身手。 然而,在现实中,许多企业并不遵守规则,往往基于自己的利益考虑而采取各种不正当的手段进行竞争。因此,一个企业必须充分利用法律所赋予的保护手段来制止和打击这些行为,才能使其合法权益得以顺利实现。 企业可以采取以下不同的救济方式: 1. 提起民事诉讼,要求法院判令竞争对手停止不正当竞争行为并赔偿由此造成的损失。 2. 向有管理权限的行政机关举报,要求其启动行政执法程序,对违规企业予以相应的行政处罚。 3. 如果企业的行为已构成犯罪,则应向司法机关举报并提出请求,请求对其犯罪行为予以刑事制裁。 在现代市场经济中,企业只有有效地利用法律所赋予的权利,才能有效地维护自己的合法权益,使企业在公平有序的市场秩序下开展业务,并最终实现企业效益的最大化。
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经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（一）销售鲜活商品；（二）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（三）季节性降价；（四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
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哪些降价销售行为不构成不正当竞争根据法律规定，经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。 但是有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为。 1、销售鲜活商品。 2、处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品。 3、季节性降价。 4、因清偿债务、转产、歇业降价销售
2020.01.25 262 -
压价的不正当竞争是怎样的啊？？？对于关于压价的不正当竞争的事，（1）为争取客户，审计收费低于明显低于事务所所在地区有关部门规定的收费标准； （2）与争取到客户以后期间的审计收费没有联系，仅指初次承接业务时以低收费为手段。 压价竞争是在国内描述注册会计师行业不正当竞争行为约
2024.05.22 14 -
国际上不正当竞争法中的不正当竞争行为是什么1、假冒行为。 2、引人误解虚假宣传行为。 3、侵犯商业秘密行为。 4、商业诋毁行为。 5、以不正当利益进行交易的行为。 6、不正当有奖销售行为。 7、低于成本价的销售行为。 8、串通招标投标行为。 9、其他不正当竞争行为。这包括我国反不正
2024.06.07 35
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不正当竞争法价格降价的行为是哪些的呢
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2023-04-05 15,340 -
《反不正当竞争法》低价竞争可以吗?
经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（一）销售鲜活商品；（二）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（三）季节性降价；（四）因清偿
2022-08-11 15,340 -
低价倾销是否属于不正当竞争，如何正当竞争中的不正当竞争行为？？
抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元。以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。 我国《反不正当竞争法》列举了七种不正当竞争行为，包括市场混淆、
2022-03-18 15,340 -
不正当竞争中的不正当竞争应当承担哪些法律责任
以下是关于不正当竞争的法律责任问题的具体不正当竞争的行为 根据我国《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争的行为主要包括以下几种： 1、采用不正当竞争的手段从事市场交易，损害竞争对手； 2、进行垄断经
2022-08-28 15,340
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01:39
应该怎么争取抚养权对女方而言如果离婚双方就抚养权存在争议并且诉至法院，就女方而言，提供以下证据更有利于取得抚养权：1、子女尚在哺乳期或不到两周岁。2、子女已经是限制民事行为能力人，并且子女明确表示愿意跟随女方生活。3、男方有赌博等不良嗜好或者家暴等行为不适合抚养子女。
1,000 2022.04.17 -
01:31
正当防卫超过什么应当负刑事责任正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。存在下列情形之一
1,200 2023.01.14 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,081 2022.04.17
