关于群体性业主欠费纠纷
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拖欠物业费属于物业纠纷，物业管理纠纷案件主要有以下类型： 1、物业管理公司向业主或使用人追索物业管理费及滞纳金的纠纷。部分业主以收费依据不足、前期遗留问题、物业管理质量低下等原因为由拖欠物业管理费，以此作为“维护”自己权益的主要手段。这类案件在物业管理纠纷案件中占了大多数； 2、业主委员会更替、业主或业委会选聘、解聘物业管理公司产生的纠纷，物业管理项目接、撤、管引起的纠纷。此类纠纷目前较为突出，如前任和现任业主委员会对各自合法性的认同、相关资料的交接发生的纠纷，前任的物业管理公司不退管、新的物业管理公司进不来，前任物业公司不移交相应管理资料等； 3、业主委员会、物业管理公司起诉业主纠正违反业主公约行为的纠纷。针对业主、使用人是否遵守法律、法规、业主公约，合理安全地使用物业，业主委员会、物业管理公司在建议整改未果的情况下，通常通过起诉方式解决纠纷。
拖欠物业费是民事纠纷。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷可处分性的，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
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物业纠纷诉讼主体物业纠纷诉讼主体可以是业主大会，也可以是业主。当物业公司与业主之间发生纠纷时，业主大会可以作为诉讼主体起诉物业公司，受侵害的业主也可以单独起诉物业公司。对于业主违反合同约定的行为，物业公司也可以进行起诉。
2020.03.26 212 -
群体性纠纷案件为什么由基层管辖根据《民事诉讼法》，除非另有规定的，基层人民法院管辖第一审民事案件，无论案由为何及是否财产纠纷案件、不论诉讼标的大小,凡是群体性纠纷案件,一般由基层人民法院管辖。
2020.10.16 169 -
怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法：企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资；当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部
2020.04.17 137
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群体性劳资纠纷的管理
现在就群体性劳资纠纷问题，作简要的分析如下：首先，在可能发生劳资纠纷群体性事件时，企业应当做好以下准备工作：一、企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员
2022-09-04 15,340 -
如何预防群体性劳资纠纷
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2022-09-04 15,340 -
欠物业费属于什么纠纷
拖欠物业费属于物业纠纷，物业管理纠纷案件主要有以下类型： 1、物业管理公司向业主或使用人追索物业管理费及滞纳金的纠纷。部分业主以收费依据不足、前期遗留问题、物业管理质量低下等原因为由拖欠物业管理费，以
2021-12-19 15,340
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01:05
民法典关于业主的定义《中华人民共和国民法典》关于业主的定义如下： 1、业主可以设立业主大会，选举业主委员会。 业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。 地方人民政府有关部门、居民委员会要对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助； 2
8,642 2022.04.17 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,718 2022.05.11 -
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关于租赁合同纠纷怎么解决根据我国相关法律规定可知，当租赁合同发生纠纷时，当事人可以选择以下几种方式来进行处理：和解，和解是指当事人因合同发生纠纷时，可以再行协商。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。或者是在第三方的干预下进行调解。具体
920 2022.04.17
