试用期工资怎么计算？
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试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，即职工在劳动过程中领取的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。实践中，会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况，由于各地的最低工资标准不尽相同，应当适用哪一地的最低工资标准，直接关系到用人单位和劳动者的权益。2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。上述两个条件，用人单位只要满足其一即可，即试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是不低于劳动合同约定工资的80%，或者试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，但是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，都是可以的。
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如何计算试用期离职工资，试用期工资怎么计算
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
试用期工资怎么计算
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2022-06-28 15,340 -
怎么计算试用期工资？
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5
2022-05-11 15,340 -
怎么计算试用期工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5
2022-05-20 15,340
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2,315 2022.05.11 -
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73,227 2022.04.15
