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加强对违约金管理工作

2022-11-01 14:52

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2022-11-01回复

专业分析:

【违约金】加强对违约金的管理违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。1995年劳动部出台了“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”,其中第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由此可见,企业要求赔偿培训费损失是有法律依据的。其次,就业协议书具备了劳动合同的性质,培训合同签订之后参加培训也就可以视为劳动就业的开始,各自承担相应的义务。对协议的双方来说,就存在的违约责任的问题,这时候劳动就业的内容就是学习技能。公司需要将培训考核的形式和淘汰率等明确地告诉培训对象,经过一段时间培训后被淘汰也要按法律规定支付一定的报酬作为补偿。最后劳动者在签订培训合同时,需要对条款的内容进行详细的了解,必要时可以落实为书面条款,因为目前关于违约金的争议很多,但国家的法律对此规定得较原则,缺少具体操作性,需要劳动者提高自我防范意识,小心落入违约金陷阱。在国家采取措施来帮助大学生就业同时,对违约金的管理不容忽视。培训费用的计算要透明、公平、公正,既要保护公司的合法的利益,防止把就业培训变为流动的免费大课堂,又要制止某些公司借高额违约金作为学生的紧箍咒,以此作为和学生在薪酬、福利等方面的杀手锏,这也是我们不希望看到的局面。

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