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公司要求辞职,能否领取失业金?

2024-12-01 15:40

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澳门在线咨询顾问团

2024-12-01回复

专业分析:

1、根据失业保险条例规定,如果员工非自愿离职,将无法领取失业保险金。申请条件之一是,员工非自愿离职。 2、符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金和其他失业保险待遇: (1)已按照规定参加失业保险,并且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。 (2)非自愿中断就业。 (3)已依法办理失业登记。 (4)有求职要求,愿意接受职业培训和职业介绍。 3、根据《失业保险条例》,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。 扩展资料: 一、参保单位应出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,其中一份交失业保险中心,另一份交劳动保障劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心会严格按照调查核实的程序发放失业保险申领登记表、失业求职登记表和相关证明文件。 三、失业人员需要填写《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,并在背面计生关系接受单位意见处空格。失业人员应到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。如果户口在城市,应到户口所在地的街道办事处计生办盖章;如果户口在农村,应到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据《失业保险条例》第十七条规定:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不可以。《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定:失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存,并停止享受其他失业保险待遇,待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算,但领取失业金的时间最长不超过24个月。

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