劳务合同纠纷处理的法律措施有哪些
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法律分析 劳务合同纠纷有:确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定,劳务合同双方发生争议时,一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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合同争议的处理方式主要包括: 1、协商方式,即由当事人自行完成; 2、调解方式,即在有关机构或者个人的组织下进行; 3、依法申请仲裁或者提起诉讼应当符合法律规定的条件。
主观方面的成因有当事人一方因为各种原因导致未履行合同约定,客观方面的原因是由主观方面导致的客观方面的原因,引起清洁服务合同纠纷往往不是一个方面造成的,它可能是有主观方面的也有客观方面的,具体要根据实际情况分析。
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