恢复以后不让再接受我的工作怎么办
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1、一般来说，判决生效后两年内可以申请强制执行，过了两年就不能求助法院申请执行了； 2、如果两年内申请了一次法院强制执行，法院没有执行回来全部或差一些钱没有执行回来，此时法院为了不超过六个月的执行期限，就以“本次程序终结”的方式结案了，但是申请人以后随时都可以找法院强制执行，不受两年的时间限制。
工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。
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职工办理内退后还能恢复原来的工作吗这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。
2020.12.04 914 -
离职后员工不交接工作怎么办辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。
2020.09.02 339 -
工伤受理60天不作答复怎么办工伤认定受理超过60日没有下来的可以依法提起行政诉讼，告其行政不作为。也可以先到工伤管理机关咨询一下，查明原因。员工工伤认定应该在60天内，由劳动行政部门给予员工结果，员工可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动科进行咨询。也许已经下达到单位
2020.05.06 295
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恢复后上班,又不让我工作。安排怎么办？且不发工资
公司放假不发工资或生活费，申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，工伤职工恢复工作之后，公司安排放假的，在一个工资支付周期内应当按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周
2022-10-06 15,340 -
工伤还未恢复工作怎么办
工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
2022-04-06 15,340 -
恢复到新单位以后工伤复发怎么办？
工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇; 被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第十五条
2022-07-27 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以恢复工作工作岗位
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-03-25 15,340
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00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,327 2022.04.17 -
01:45
发票作废后还能恢复吗发票一旦作废是不可以恢复的。但是可以重新再开一张，使用税控装置开的发票如果作废，是没有恢复无效发票的功能的，所以在作废一张发票时要十分的慎重。对于作废的发票，如果还需要的，可以申请向税务机关申请重开。由于电子版的普通增值税发票具有可复制性以
11,119 2022.04.15 -
01:27
复婚后再离婚手续怎么办复婚后再离婚的手续与第一次离婚的手续，其实是一样的。无论是第几次离婚，离婚的手续都要遵守婚姻法以及相关司法解释的规定。在我国，法定的离婚方式包括了登记离婚以及诉讼离婚。如果双方选择登记离婚的话，就可以拿着复婚后的新的结婚证件，同时还要带上自
1,080 2022.04.17
