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劳动仲裁年休假申请书的法律条例是什么

2022-08-11 09:17

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2022-08-11回复

专业分析:

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年因此,劳动仲裁年休假申请书经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持

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张神兵律师

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