六级工伤赔偿标准中赔偿数额怎么计算
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六级伤残工伤待遇： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金，本人工资18个月； 3、对于难以安排工作的工人，每月支付60份工资％残疾津贴； 4、解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级伤残的工伤待遇： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资； 3、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴； 4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六级工伤赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
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