企业是否愿意签订长期合同？

劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,但并非所有劳动者都有资格签署这种合同。要想签署无固定期限劳动合同,劳动者需满足以下两个条件中的任意一个: 1. 在用人单位连续工作满十年; 2. 已签署第三份及以上的书面劳动合同。 只要满足上述条件之一,劳动者就有权要求签署无固定期限劳动合同。这样的规定为劳动者带来了最大的好处,即无需在每一次劳动合同期满时担心用人单位是否同意续签。 当用人单位决定终止与劳动者的雇佣关系时,经济补偿金将按照劳动者实际的工作年限计算。 根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者可以协商一致,订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合以下情形之一,劳动者可以要求或同意续订、订立劳动合同: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。