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一次裁决劳动争议仲裁的情形有哪些

2023-02-07 03:06

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2023-02-07回复

专业分析:

一次裁决劳动争议仲裁的情形,比如说关于劳动者和用人单位在休息休假方面的纠纷的案件,或者是关于社会保险等方面的案件就会采取一裁终局的情形,虽然说是一裁终决,但是如果对裁决的结果不服的话,还是可以向法院提起诉讼的。

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广东律参律师事务所

未经劳动争议仲裁起诉的情况有: 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人可以直接向法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议不能仲裁的情况有: 1、申请不符合法律规定条件的; 2、申请请求不适当; 3、逾期改变仲裁请求; 4、超过仲裁时效; 5、授权不明; 6、不提供或者不充分提供证据; 7、超过举证时限; 8、不提供原始证据; 9、证人不出庭作证; 10、不按规定申请审计、评估、鉴定; 11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭; 12、不准确提供联系方式; 13、一方没有财产的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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