南京公司加班费怎么算的?
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加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。 加班费计算公式: 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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公司加班费怎么算
公司加班费的计算标准为:如果是延长劳动者工作时间的,需要支付百分一百五十的工资;法定节假日工作的,支付百分之三百的工资;休息日上班不补休的,需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的,用人单位应当依法支付工资,不得克扣或者无故拖
2020.12.29 114 -
公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间,八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒,只要超过前述规定的,就是加班。
2020.02.15 180 -
公司加班费怎么计算
如果用人单位安排劳动者在节假日加班的,应该要支付不低于劳动者每日工资,或者每小时工资百分之三百的加班工资。如果公司在休息日安排加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。如果没有安排补休的,要按照不低于员工每日工资或者每小时工资的百分之二百
2022.04.12 628
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南京加班工资怎么算?
加班工资的计算方法,与职工实行的工时制度密切相关的,南京市职工加班费计算办法,参加《江苏省工资支付条例》关于南京加班工资计算基数的规定。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应
2022-06-29 15,340 -
南京无加班工资怎么算
下面是南京无加班工资怎么算的回答: 加班工资的计算方法,与职工实行的工时制度密切相关的,南京市职工加班费计算办法,参加《江苏省工资支付条例》的规定。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者
2022-08-02 15,340 -
公司时常加班,南京加班工资多少?
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动
2022-07-04 15,340 -
公司时常加班,南京加班工资多少
计算加班工资的方法: 1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%; 2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、法定节假日的加班工资:日工资
2022-07-18 15,340
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,697 2021.04.25 -
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,229 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,409 2022.04.17