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案件起诉后应执行哪个时效

2022-10-10 19:44

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2022-10-10回复

专业分析:

劳动争议的案件,不管仲裁还是进入诉讼,均适用1年的仲裁时效。作为劳动者要注意的是,所有工资、加班工资、未休年薪假工资、经济补偿金失业保险金等仲裁时效都是以解除劳动关系的时间起算。而未签订劳动合同的二倍工资,是以最后二倍工资结束时起算。如果入职超过2年,那么二倍工资就超过仲裁时效。而不管什么时候的加班工资,均是以解除劳动关系开始起算1年的仲裁时效。

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章法律师

广东律参律师事务所

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