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你好,请问公司缴纳社保流程应是怎样的

2024-09-15 17:39

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辽宁在线咨询顾问团

2024-09-15回复

专业分析:

1、先开立企业社保帐户,一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门,企业已成功办理登记手续后,当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录,15日后的属次月缴费记录,社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。 2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户。 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)。 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

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北京衡宁律师事务所

社保基数和工资的关系: 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。以下是社保缴纳的具体计算方法: 养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。社保缴费基数法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。以上是对工资低于社保缴纳基数的关系的相关内容,希望对你有帮助,不谢。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业缴纳社保的计算公式为:企业所缴部分=工资乘社保缴费比例。 具体比例如下: 1.养老保险金——单位20%,个人8%; 2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%,个人交2%; 3.失业保险金——单位2%,个人1%; 4.工伤保险金——单位0.6%; 5.生育保险金——单位0.9%。 养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。

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