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新员工入职协议书有法律效益吗

2022-11-10 11:37

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辽宁在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

1.在一定的条件下入职前协议有法律效益,但可能保证度少于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 2.对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。

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一般情况下,入职协议是有法律效益的,入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。

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经过双方签字盖章,新员工入职协议是有法律效力的。入职协议其实质也是用人单位与劳动者订立的关于入职等相关问题的合同,只要双方达成意思一致,合同就有效,对双方都有法律约束力。

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