自愿加班工伤
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工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。也就是说若要认定为工伤，需要满足三个要素，工作时间、工作原因及工作场所。自愿加班的构成要件若满足这三个要素，则发生意外受伤属于工伤，反之不是。
自愿加班没有加班工资，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
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员工自愿加班有加班工资么?自愿加班没有加班工资。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
2020.06.10 158 -
自愿加班能得加班工资吗自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资
2020.07.25 106 -
员工自愿加班有加班费吗职工自愿加班，如果公司未规定会有加班费的，则没有加班费。如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法支付加班费用。
2020.10.22 141
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自愿加班受伤算工伤吗自愿加班有工伤吗
你虽然是在自愿加班过程这受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。 国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤
2022-08-17 15,340 -
自愿加班算不算工伤
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你是周末自愿加班，但公司当时没有加以制止，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。
2022-08-10 15,340 -
自愿加班受伤算工伤吗？
自愿加班受伤算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-05-14 15,340 -
自愿加班受伤算工伤吗
自愿加班受伤算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-07-02 15,340
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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,374 2022.09.06 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,682 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,546 2022.04.17
