单位是否可以多发工资而不为职工缴纳社会保险
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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。” 社会保险不同于商业保险，属于国家强制性的保险。参加社会保险不一个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。根据上述法律规定，为职工办理社会保险，缴纳或者代扣代缴社会保险是用人单位的法定义务；享受社会保险待遇是劳动者的法定权利。该义务和权利不能通过约定的方式免除或放弃。
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单位不可以只缴纳社保不发工资。社会保险是提供收入或补偿的一种社会和经济制度。资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
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生育保险单位为职工缴纳吗单位员工的生育保险是单位缴纳，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
2020.09.22 224 -
职工的社会保险费是用人单位缴纳吗用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2021.10.11 557
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职工可以多发工资而不缴纳社会保险吗
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第12条规定：“缴费单位和缴费
2022-11-01 15,340 -
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗
试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。 根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-07-05 15,340 -
单位应当为职工缴纳社会保险吗？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没
2022-10-25 15,340 -
单位不为职工缴纳社会保险费可以要求赔偿吗
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
2022-10-05 15,340
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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,737 2022.05.11 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,873 2022.05.11 -
01:04
职工缴纳养老保险比例职工缴纳养老保险比例如下：职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于，本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于本省平均工资300%的
1,541 2022.04.25
