无固定期限劳动合同的变更方式
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,且没有法律第三十九条规定的用人单位不得续订劳动合同的情形,那么在劳动者没有法律第三十九条规定的用人单位可以终止劳动合同的情形下,用人单位与劳动者在第一次劳动合同期满后准备续订第二次固定期限劳动合同时,应当谨慎考虑,并尽可能确保劳动者在终止劳动合同时得到合理的补偿。 这一规定在制定时引起了较大的争议。一些人认为,连续签订两次固定期限的劳动合同,时间累计可能很短,从而导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。 然而,这种规定是为了解决劳动合同短期化的问题而设计的。根据规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同,但又能保持用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。 因此,虽然无固定期限劳动合同可能对某些劳动者来说略微不利,但相比固定期限劳动合同,它对劳动者的利益进行了更多的保障。
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可以按照以下方式变更无固定期限的劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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