公司劝退怎么赔偿
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被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
公司劝退员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，除需额外支付一个月工资外，按应按照职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司劝退员工怎么赔偿如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.06.15 179 -
公司劝退孕妇怎么赔偿公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。
2020.12.20 210 -
公司劝退员工怎么赔偿公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿，可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况，用人单位需要按满一年来支付赔偿，即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个月的这种情
2022.04.12 1,434
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公司劝退员工怎么赔偿，公司劝退员工赔偿标准
以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （
2022-07-22 15,340 -
被公司劝退怎么赔偿
被公司劝退的补偿情形有三种： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因
2022-06-19 15,340 -
公司劝退员工，怎么赔偿
如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-04-14 15,340 -
公司劝退员工怎么赔偿？
一、劝退员工，实则是违法解除，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起，维护自己的合法权益。二、根据《》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、经济补偿金，是按劳
2022-08-27 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,805 2022.04.17 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,738 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,109 2022.06.22
