非全日制用工必须以小时算钱吗,法律上该如何规定
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非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工不是必须以小时算钱,是以小时计酬为主。工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,非全日制用工按照实际小时用工时间或实际用工量计算工资。
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非全日制用工必须以小时算钱吗?
在非全日制用工的形式中,不是必须以小时算工资,《劳动合同法》,非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长
2020.09.30 116 -
非全日制用工以小时算钱吗
非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.09.02 144 -
非全日制用工是以小时计算吗
非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.10.17 133
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非全日制用工必须以小时算钱吗?
非全日制用工不是必须以小时算钱,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-06-14 15,340 -
非全日制用工必须以小时算钱吗
非全日制用工不是必须以小时算钱。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-02-20 15,340 -
非全日制用工必须备案吗
不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
2022-08-12 15,340 -
非全日制临时用工必须交社保吗
要交。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销
2022-07-18 15,340
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