工地工人生病死亡按什么赔偿
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在本单位工作年限五年以下的为三个月,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的.75天(月计薪天数)【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百,但不能低于最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月,五年以上的为六个月【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的;二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定
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2022.04.16 2,196 -
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2022.04.12 1,707
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2022-07-17 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
工地工人突发疾病死亡赔偿
根据工伤保险的规定,工作中突发疾病在48小时内死亡的,视为因工死亡。从你写的情况看,时间上不符合要求,况且男性六十岁已达法定退休年龄,一般不能认定为基于劳动关系延伸的工伤了。 如果事发时还不到六十岁,
2022-03-17 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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工地工伤死亡怎么赔偿
建筑工地发生职工死亡事故,若能够确定职工属于工伤,则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能
1,014 2022.04.17 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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2,030 2022.04.17