构成违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动的条件是什么
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我国《劳动法》规定了劳动者应享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等劳动权利，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。因此，对于违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的，应当依法予以惩处。构成本罪需具备以下条件：1.本罪的犯罪主体是用人单位。“用人单位”，根据《劳动法》的有关规定，是指招用职工为其劳动的企业或者个体经济组织。2.用人单位有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。“劳动管理法规”，是指国家调整劳动关系的《劳动法》及其他有关法律、法规。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为威胁、以没收押金、集资款为威胁等等，非法限制职工的人身自由，强迫其参加劳动。“强迫职工劳动”，主要是指违背职工的意愿，强迫职工进行超体力的劳动，或者强迫进行长时间劳动而不给予必要的休息时间，或者强迫职工劳动而不给报酬或者只给少量报酬等等。3.强迫职工劳动只有情节严重的才构成犯罪。这里所说的“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫职工劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。依照刑法的规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。实践中应当注意：用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。
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构成强迫劳动罪的条件：主观上是故意；主体是一般主体；侵害的客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；客观方面则是实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
构成强迫劳动罪的条件为：主体是用人单位，主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违法会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁等方法强迫他人劳动。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度，客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
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强迫劳动罪由什么构成?强迫劳动罪由以下要件构成：侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；犯罪分子是自然人和用人单位；在主观方面必须出于直接故意。
2020.08.25 79 -
强迫劳动罪的构成条件强迫劳动罪的构成要件应当包括： 1、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为； 2、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度； 3、主体要件，本罪的主体为用人单位； 4
2020.06.03 78 -
构成强迫劳动罪的条件?强迫劳动罪的的构成要件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为； 3、主体要件，本罪的主体为用人单位； 4、主
2020.12.02 88
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非法强迫劳动者、被迫迫劳动、学校、机构、企业人身自由罪构成要件
主体要件 本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 主观要件 本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由
2022-03-07 15,340 -
用人单位以强迫人身自由方法强迫职工劳动的涉嫌何种罪名构成犯罪?
涉嫌强迫劳动罪。刑法第二百四十四条规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十
2022-02-13 15,340 -
强迫职工劳动罪的构成要件是什么
强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 强迫职工劳动罪的构成要件包括： １、侵犯的客体是职工的休息权和人身权利； ２、客观方面表现为违反劳动管理
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