试用期工资怎么算才正确？
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月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤等情况计算，具体如下：月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天；正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例；反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例；出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定假日天数）。
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日工资怎么算才正确日工资等于月标准工资除以 21. 75，每月按平均日历天数30天计算，日工资等于月标准工资除以 30，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定休假日正常工作的，按平时日工资的百分之三百的工资报酬。
2020.12.14 1,342 -
日工资怎么算才正确依据我国最新的相关规定，日工资计算方法有以下两种： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算，因此月工资/21.75，由于职工月计薪天数由从前的20.92天更改为现在为21.75天，所以当前日工资与加班工资对比之前的月计薪20.92天时略
2023.01.03 6,664 -
每月工资怎么算才正确有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.06.29 532
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试用期工资怎么算才算正确
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低
2023-05-10 15,340 -
试用期工资怎么算才是正确的
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低
2022-06-21 15,340 -
试用期工资怎么样算才是正确的？
【法律意见】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。
2022-09-13 15,340 -
试用期辞职工资怎样算才正确
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按
2023-06-21 15,340
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工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,215 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,386 2022.05.11 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,087 2022.04.15
