拖欠工资应当赔偿多少
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关于拖欠薪资的赔偿问题：如果雇主被强制要求在规定期限内支付未付薪酬，但未能执行，则需按照应付款项总额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，向员工补偿赔偿金。 若员工因此决定单方面解除与雇主的劳动合同关系，雇主除需支付赔偿金外，还应对员工进行经济补偿，根据员工在本单位的服务年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的标准薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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当有公司拖欠员工三个月之久的薪资时，无疑需要支付相应的赔偿款项。在这种情形下，作为受雇者的您可以选择前往劳动行政主管部门进行举报投诉。或者，您亦可直接启动仲裁程序。但请注意，若对仲裁结果仍有异议，自收到仲裁文书之日起，您享有15天内向当地法院提起上诉的权利。依据国家法律法规，在进行仲裁或是诉讼的过程中，当事人有权向企业方请求，除了要求对方在规定期限内全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关于拖欠工资三个月所涉及的赔偿问题，具体内容如下：首先，如用人单位未能及时支付工资，则应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者支付赔偿金；其次，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
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